- خانهکسب و کارکارآفرینی
نتیجه نظرسنجی شرکت مشاورهای Mercer در آمریکا حاکی از اثر نگرانکننده هوش مصنوعی برای آینده شغلی کارمندان است.
در دیجیاتو ثبتنام کنید
جهت بهرهمندی و دسترسی به امکانات ویژه و بخشهای مختلف در دیجیاتو عضو ویژه دیجیاتو شوید.
- Xreal از اولین عینک برند جدید خود رونمایی کرد؛ XBX A01 با قیمت ۲۹۹ دلار7 ساعت قبلیک حقوقدان: رأی دیوان عدالت اداری به معنای مجوزی برای قطع اینترنت نیست8 ساعت قبلمدیرعامل اسپاتیفای از تولید آهنگ با هوش مصنوعی دفاع کرد9 ساعت قبلنتبلاکس: اینترنت ایران بازگشت، اما پیامرسانها و اپاستورها محدود هستند9 ساعت قبلبنچمارک ناامیدکننده اینتل؛ پرچمدار سری Bartlett Lake حریف پردازنده چهار سال پیش نشد9 ساعت قبل
ترس از هوش مصنوعی به سطحی بیسابقه رسیده است. بسیاری از کارمندان نگرانند که این فناوری جای آنها را بگیرد و بهنظر میرسد که در نگرانی خود به بیراهه نرفتهاند. یک نظرسنجی از شرکتهای آمریکایی نشان میدهد که ۹۹ درصد از شرکتها انتظار دارند هوش مصنوعی در دو سال آینده موجب تعدیل نیرو در سازمان آنها شود.
نظرسنجی شرکت مشاورهایMercerاز حدود ۱۰۰۰ مدیر در ایالات متحده حاکی از آیندهای ترسناک برای کارمندان است. ۹۸ درصد از این مدیران میگویند در آینده نزدیک تغییراتی را مرتبط با هوش مصنوعی در طراحی سازمان خود اعمال خواهند کرد. ۹۹ درصد آنها نیز انتظار دارند هوش مصنوعی باعث اخراج نیروها در دو سال آینده شود.
نگرانی کارمندان از آینده با وجود پیشرفتهای هوش مصنوعی
این نظرسنجی همچنین دریافته که نیروی کار نگران تأثیر هوش مصنوعی بر اخراجهاست و این نگرانی باعث شده تعداد کارمندانی که باور دارند درحال پیشرفت در مسیر خود هستند، به شکل چشمگیری کاهش پیدا کند. در سال ۲۰۲۴ حدود ۶۶ درصد از نیروی کار باور داشتند که درحال پیشرفت در مسیر شغلی خود هستند، اما این عدد در سال ۲۰۲۶ به ۴۴ درصد رسیده است.
از سوی دیگر، ۳۵ درصد از افراد اگر احساس کنند که در دسترسی به ابزارهای هوش مصنوعی یا آموزش این فناوری مورد تبعیض واقع شدهاند، ترک شرکت را در نظر میگیرند. علاوهبراین، تعداد کارمندان ناراضی هم افزایش پیدا کرده و به بیش از ۲۰ درصد رسیده است. البته این افراد میگویند چارهای جز این ندارند که در ۱۲ ماه آینده نیز به حضور در جایگاه شغلی خود ادامه دهند.
زمانی که شرکتها شروع به استفاده گسترده از هوش مصنوعی کردند، مدیران مدام میگفتند که فناوری به کارمندان کمک و آنها را توانمندتر خواهد کرد، نه اینکه جایگزینشان شود. اما امروز شرکتهایی مانند Block و متا دست به اخراج نیروها بهدلیل هوش مصنوعی زدهاند و این جریان ادامه دارد. درحالحاضر از هر ۱۰ مدیر تنها ۳ نفر باور دارند که نیروی کار انسانی و هوش مصنوعی میتوانند در کنار یکدیگر به فعالیت خود ادامه دهند.
فناوری مخصوصاً بخشی که روی لبه حرکت میکنه، جذابترین قسمت این دنیا برام محسوب میشه، اما همه حوزهها حتی نقاط تلاقی علم و فناوری میتونن خیلی جذاب باشن. در کنار اینها دنیای فیلم، سریال و بازیهای ویدیویی رو هم دوست دارم.
برای گفتگو با کاربرانثبت نامکنید یاوارد حساب کاربریخود شوید.
- hojjat12533 ساعت قبلهوش مصنوعی یا ربات خای انسان نما هیچ موقع نمیتونه جای انسان بگیرهچون مردم کار نکن پول ام درنمیارن که تو شرکت هایی که کل نیرو شون رو تعدیل کردن و جاشون هوش مصنوعی اوردن خرجشون کننپاسخ0Sohrab_1266 ساعت قبلهممممممم بریم تو کرج ازش کپی بزیم 👍👈پاسخ0pinkpanthereabi6 ساعت قبلکارمند هاشون پاشن بیان ایرانپاسخ0
هوش مصنوعی یا ربات خای انسان نما هیچ موقع نمیتونه جای انسان بگیرهچون مردم کار نکن پول ام درنمیارن که تو شرکت هایی که کل نیرو شون رو تعدیل کردن و جاشون هوش مصنوعی اوردن خرجشون کنن
هممممممم بریم تو کرج ازش کپی بزیم 👍👈
کارمند هاشون پاشن بیان ایران
- قیمت روز پرفروشترین گوشیهای بازار ایران [6 خرداد 1405]برای دستور دادن دیر نبود؟ | تکتاککاش هرکسی راجع به اینترنت صحبت نکنه! | تکتاکدیوان عالی عدالت اداری حکم آخر را داد: تولید نوکیای تقلبی در ایران غیر قانونی است